従業員250名を超える企業の総務、人事、経営企画、経営者
15:30~16:10
オープンでフラットな組織がなぜ企業の生産性を高めるか?〜Slackを活用した組織の壁を超えたコラボレーション事例をご紹介〜
Slack Japan株式会社 生垣侑依 氏
米国カンザス州立大学を卒業後、株式会社リクルートへ入社。営業、新規事業開発の経験を経て、2014年にLinkedInの日本で1番目のSMBセールスとして立ち上げを経験。その後、日本と東南アジアのエンタープライズセールス、マーケティング、新規営業チームリードを経て、2018年にSlackの営業マネージャーに着任。良いサービスを日本で広げることがやりがい。
16:10~16:50
株式会社ユーザベース (Uzabase)
Head of Culture and Talent 西野 雄介 氏
大学卒業後、外資系人材紹介会社の日本法人に入社しIT業界を担当。その後、シンガポール法人に渡り、日系、外資系向けのヘッドハンティングサービス、人事コンサルティングサービスを展開。2014年よりエンワールドのシンガポール法人代表として多国籍チームをマネージし、アジア太平洋州地域における事業拡大を牽引。現在は日本にてUZABASEグループの人事責任者として同社のグローバル化の基盤となる人事組織作りをしている。またgoogle社が出資をしているAbeja社のグローバル展開における人事・組織開発アドバイザーも勤めている。
17:00~17:40
やればできる!「最もパフォーマンスが出せる働き方改革」とPhone Appliの事例紹介
株式会社Phone Appli マーケティング本部 北村 隆博
Phone Appliが取り組んだ、「最もパフォーマンスが出せる働き方改革」として、2018年2月に自然とITを組み合わせたオフィス「CaMP」と様々な人事施策を絡めた働き方改革と健康経営の取り組みを、Slackを始めとして、シスコシステムズやマイクロソフト、セールスフォースを活用したデモを交えて具体的に紹介します。1,500社、4,000名がオフィスツアーに来場し、参考になったとの声多数の取り組みをご紹介します。
17:40~18:00
Phone Appli「CaMP」オフィスツアー
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